Hogyan találhatod meg a legjobb irányt a karrier labirintusában?

Hogyan találhatod meg a legjobb irányt a karrier labirintusában?

Az utóbbi időben jónéhányszor olvastam bejegyzéseket Facebook csoportokban arról, hogy az illető szeretné megtalálni, milyen területen helyezkedjen el, esetleg milyen tanfolyamra iratkozzon be, hogy találjon egy jól fizető és rugalmas munkát. Ezért tanácsot kér az olvasóktól, hogy milyen területen érdemes jelenleg elhelyezkedni, amely megfelel az elvárásainak. Szóval sokan teszik ezt és kapnak változatos válaszokat karrierlehetőségekről, ajánlott szakmákról, képzésekről, esetleg sikertörténeteket, ahol valaki gyorsan, hatékonyan megtalálta a megfelelő munkahelyet. Mit gondoltok erről? Szerintetek működhet ez ebben a formában? Én azt gondolom, hogy a támogatás, amelyet mástól várnak, önmagukban keresendő. Legalábbis ami a kiindulást illeti. Egy kis idő magunkkal, önmagunkra figyelés. Hogy megtudjuk, Mi mit akarunk. Ki vagyok én? Mi van bennem, amit nagyon jól csinálok? Milyen utat jártam be eddig? Mennyire éreztem jól magam az egyes helyzetekben/munkakörökben? Mit szerettem ott, ahol jó volt? Volt egy ügyfelem, aki akkor jött el hozzám, amikor már egy éve munkát keresett és kétségbe volt esve. Úgy érezte, mindent megtesz, hogy munkát találjon, rengeteg hirdetésre jelentkezett. Ám ha időnként behívták...
Read More
Ez történik veled, ha belevágsz egy coaching folyamatba

Ez történik veled, ha belevágsz egy coaching folyamatba

Bevezetés a karrier coaching-ba Útkeresés indul Azt ígértem, hogy folytatom sorozatomat (mi köze Larry Crowne történetének az én útkeresésemhez) és írok arról, hogy hogyan támogatom azokat, akik olyan munkát keresnek, amely pont nekik való. Mikor gyere el hozzám? Amikor belül megmozdul valami és erőteljes érzéseket kelt – vajon a helyemen vagyok? Miért érzem fáradtnak, frusztráltnak, elégedetlennek magam, ha a munkámra gondolok? Esetleg külső körülmények hatására gondolkodunk, merre tovább. Ilyen pld munkahely elvesztése, valamilyen élethelyzet változás (válás után vagy hosszabb kisgyerekekkel otthon töltött idő után). Az első lépés a nulladik találkozó – mert a kölcsönös szimpátia kiemelten fontos. Itt dől el, hogy tudunk –e majd együtt dolgozni. Megbeszéljük a kereteket, szerződést kötünk az előttünk álló változási folyamatra. Mert ez egy komoly munka, ami bizalomra épül, titoktartás kötelez azzal kapcsolatban, ami az egyes üléseken elhangzik. A legfontosabb kérdés: milyen eredményt szeretne elérni? Az én szerepem az, hogy végigvezessem a hozzám érkező ügyfelet az elérendő célig. Az útkeresés az önismeretről szól. Mit tehetek, hogy változtassak a helyzeten? Hogyan érjem el, hogy elégedett legyek? Ha fel tudod mérni az...
Read More